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112學年第二學期重要行事曆
◎ 113.02.16(五)第2學期開始上課日
◎ 113.02.17(六)補行上班上課
◎ 113.02.28(三)和平紀念日放假
◎ 113.03.06(三)校務會議(期初)下午
◎ 112.04.04(四)兒童節放假
◎ 113.04.05(五)民族掃墓節放假
◎ 113.04.17-18(三、四))期中評量
◎ 113.05.04(六)家庭教育日
◎ 113.05.10(五)家庭教育日補假
◎ 113.05.28、29(二、三)畢業考
◎ 113.06.10(一)端午節放假
◎ 113.06.12(三)畢業典禮
◎ 113.06.20、21(四、五)期末評量
◎ 113.06.26(三)校務會議(期末)下午
◎ 113.06.28(五)第二學期休業式
◎ 113.06.29(六)暑假開始
| 為協助本府所屬員工發現並解決可能影響工作效能之相關問 題，並貫徹友善職場核心理念，各年度均依員工需求問卷調查結果訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱 EAPs)年度推動計畫。113年度計畫結合「DEI－多元、平等、共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心營養劑，增強抵抗力」、「處方有專攻，關懷無差別」及「專業支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能 ，茲將方案重點說明如下： |
| (一) | 第一級預防－身心營養劑，增強抵抗力：針對員工關注議題，規劃各項講座及活動，提供本府員工多元學習及發展機會，除增加專業知識技能，並能學習平衡個人生活與工作。 |
| (二) | 第二級預防－處方有專攻，關懷無差別：針對不同職務或身分類別員工，設計符合需求之服務內容及預防性措施，期能降低風險並培養因應潛在議題之能力。 |
| (三) | 第三級預防－專業支援：建置及整合市府內外各領域之專業資源，俾利本府機關及員工面臨危機事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定員工個別諮詢、非自願個案及危機個案標準作業流程及專屬表單，以系統性的方法介入，有效減低事件衝擊，縮小影響層面。 |
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