檢送「桃園市政府113年度推動員工協助方案實施計畫」1份

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114學年全校重要行事

年	月	日	星期	重要行事
115	2	23	一	第2學期開學日並依課表上課
	2	27	五	和平紀念日補假
	3	4	三	校務會議-期初(下午)
	4	3	五	兒童節補假
	4	6	一	民族掃墓節補假
	4	14	二	期中評量日
	4	15	三	期中評量日
	4	25	六	家庭教育日
	4	30	四	家庭教育日補假
	5	1	五	勞動節放假
	5	26	二	畢業考
	5	27	三	畢業考
	6	10	三	畢業典禮(上午國小部，下午幼兒園)
	6	17	三	期末評量日
	6	18	四	期末評量日
	6	19	五	端午節放假
	6	24	三	校務會議-期末(下午)
	6	30	二	第2學期休業式
	7	1	三	暑假開始

檢送「桃園市政府113年度推動員工協助方案實施計畫」1份

公告 58950007 - 公文轉達 | 2024-03-19 | 點閱數： 232

為協助本府所屬員工發現並解決可能影響工作效能之相關問題，並貫徹友善職場核心理念，各年度均依員工需求問卷調查結果訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱 EAPs)年度推動計畫。113年度計畫結合「DEI－多元、平等、共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心營養劑，增強抵抗力」、「處方有專攻，關懷無差別」及「專業支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能，茲將方案重點說明如下：

(一)	第一級預防－身心營養劑，增強抵抗力：針對員工關注議題，規劃各項講座及活動，提供本府員工多元學習及發展機會，除增加專業知識技能，並能學習平衡個人生活與工作。

(二)	第二級預防－處方有專攻，關懷無差別：針對不同職務或身分類別員工，設計符合需求之服務內容及預防性措施，期能降低風險並培養因應潛在議題之能力。

(三)	第三級預防－專業支援：建置及整合市府內外各領域之專業資源，俾利本府機關及員工面臨危機事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定員工個別諮詢、非自願個案及危機個案標準作業流程及專屬表單，以系統性的方法介入，有效減低事件衝擊，縮小影響層面。